Arbetsmiljö- eller medarbetarenkäter?
SCB gör på uppdrag två typer av undersökningar som båda vänder sig till all personal. Undersökningarna handlar om arbetstillfredsställelse, informationsspridning, kompetensutveckling, arbetsledning, arbetsorganisation, stress, fysisk arbetsmiljö m.m.
Arbetsmiljöenkäter och Medarbetarenkäter vänder sig till såväl arbetstagare som chefer på olika nivåer i organisationen. Frågorna i varje undersökning fastställs i samarbete med beställaren så att man får en undersökning som är skräddarsydd för den egna organisationen.
Medarbertarenkäter
I undersökningar med Medarbetarenkäter värderar medarbetarna sina arbets- och anställningsförhållanden. Analysen sker med en analysmodell som ger Nöjd-Medarbetar-Index. Modellen anger vilka aspekter på arbetsförhållandena som bör prioriteras i förbättringsarbetet. Enkäten innehåller också frågor om mobbning/trakasserier, jämställdhet, friskvård m.m.
- Mäter medarbetarnas värdering av sina arbetsförhållanden
- Analyseras i modell med Nöjd-Medarbertar-Index
- Ger förslag till prioriteringar i förbättringsarbetetet
- Tillhandahåller jämförelsetal från olika branscher
Till Medarbetarenkäter
Arbetsmiljöenkäter
I Arbetsmiljöenkäter inriktas inriktas frågorna på kartläggning och beskrivning av den psykosociala och fysiska arbetsmiljön. Frågor om arbetsbelastning, arbetsorsakad ohälsa och ledarskap, liksom om kränkande särbehandling (såsom mobbning och trakasserier) ingår ofta i enkäterna. Arbetsmiljöenkäterna ger en mångfasetterad bild av arbetsmiljön och utgör en bra grund för åtgärder.
- Kartlägger och beskriver psykosociala- och fysiska förhållanden i arbetsmiljön
- Påvisar faktorer som bidrar till arbetsrelaterade besvär
- Ger underlag för att förbättra arbetsmiljön
- Gör jämförelser med den officiella arbetsmiljöstatistiken
Till Arbetsmiljöenkäter
Senast uppdaterad 2008-11-19