Till innehåll på sidan

Villkor och förmåner

Du är vår främsta tillgång. Därför är det viktigt för oss att erbjuda villkor och förmåner som möjliggör ett hållbart arbetsliv.

graferna_px.jpg

Flexibel arbetstid

De flesta medarbetare hos oss har flexibla arbetstider, men vi finns tillgängliga för varandra mellan 09.00–15.00 oavsett om vi ses digitalt eller fysiskt.

När vi reser mellan våra kontor i Örebro och Stockholm räknas det som arbetstid.

Semester- och ledighetsvillkor

Din ålder avgör hur många semesterdagar du har:

  • 28 dagar (till och med 29 år)
  • 31 dagar (från året du fyller 30)
  • 35 dagar (från året du fyller 40)

Du kan även välja att växla lön mot flera semesterdagar.

Redan under ditt första år som anställd får du betald semester.

Som förälder får du arbeta deltid till och med utgången av det skolår ditt barn fyller 12 år. Du får också föräldrapenningtillägg som komplement till föräldrapenningen från Försäkringskassan. Om du är sjuk längre än fjorton dagar får du sjukpenningtillägg som komplement till sjukpenningen från Försäkringskassan.

Du kan vara ledig med lön vid t.ex. läkarbesök, flytt, examen och tentamen.

Hälsa och friskvård

Att du som medarbetare mår bra är viktigt. Därför får du friskvårdsersättning på 3 000 kr per år. 

Vi har avtal med företagshälsan och beställer tjänster vid behov i samband med arbetsrelaterade besvär.

Du får viss ersättning för dina kostnader när du går till läkare och sjukgymnast, liksom för vissa läkemedel. 

Försäkringar

Som anställd hos oss är du försäkrad vid resor eller om något skulle hända dig i tjänsten. Du har också en tjänstegrupplivförsäkring som ger ekonomiskt skydd för efterlevande.

Tjänstepension

Utöver din allmänna pension får du förstås tjänstepension när du arbetar hos oss. Hur tjänstepensionsavtalet ser ut beror på när du är född. Du kan också löneväxla till pension.

Fler sidor om att jobba på SCB

Jobba hos oss
Hur är det att jobba på SCB?
Lediga jobb