Kakor på scb.se

Den här rapporten är en del av SCB:s arbete med regeringsuppdraget om att attrahera och behålla internationell kompetens ”Work in Sweden”. Den innehåller resultaten från en enkätundersökning som skickats till små och medelstora företag som handlar om arbetsgivares erfarenheter av och planer på att rekrytera kvalificerad internationell kompetens.

Vi frågade efter rekrytering av kvalificerade personer direkt från utlandet, utländska medborgare som varit här kortare tid och internationella studenter med examen från Sverige.

Vad har små och medelstora företag för erfarenheter av rekrytering av internationella talanger?

• Ett av fem företag som har rekryterat kvalificerad personal de senaste två åren har anställt internationell kompetens från EU/EES eller länder utanför. Kunskapsintensiva företag urskiljer sig genom att i större utsträckning rekrytera kvalificerad personal utanför EU/EES.
• Andelen är densamma oavsett om företag som har svårt att hitta kompetens i Sverige eller inte.
• Intresset för internationell rekrytering i framtiden är begränsat. Av alla små och medelstora företag med rekryteringsplaner för kommande halvår överväger 15 procent att rekrytera internationellt, bland kunskapsintensiva företag är andelen högre.

Varför anställa internationell kompetens?

• Tillgång till nödvändig kompetens anges som den främsta nyttan med internationell rekrytering.
• Kunskapsintensiva företag anger ofta att internationell rekrytering har ökat deras innovations- och utvecklingsförmåga.

Vilka hinder ser företagen vid rekrytering av arbetskraftsinvandrare?

• Företagen uppger svårigheter att hitta kvalificerad internationell personal, så är det även för kunskapsintensiva företag.
• Ytterst få använder sig av Arbetsförmedlingens tjänst Eures för att hitta kvalificerade personer inom EU.
• Vid rekrytering av personal från tredje land upplevs administration som en utmaning för många företag.