Det visar en ny rapport som SCB har tagit fram inom ramen för det myndighetsövergripande regeringsuppdraget ”Work in Sweden”. Rapporten baseras på en enkätundersökning till små och medelstora företag och handlar om arbetsgivares erfarenheter av och planer på att rekrytera internationell kompetens.

- Internationell rekrytering av kvalificerad personal är relativt ovanlig även om det skulle kunna vara en lösning för företag som har svårt att hitta kompetens i Sverige, säger Nikolaus Koutakis, statistiker på SCB. Men administrativa bördor och osäkerheter om lagar och regler för rekrytering av medborgare från länder utanför EU gör att tröskeln i nuläget uppfattas som allt för hög av många.

Rekrytering av internationell kompetens är en etablerad strategi för en mindre andel av svenska små och medelstora företag. Ett av fem företag som har rekryterat kvalificerad personal de senaste två åren har anställt internationell kompetens från EU/EES eller länder utanför. ­

- Vi ser att internationell rekrytering tar olika former. Vissa företag väljer att anställa direkt från utlandet, medan andra rekryterar personer som redan är i Sverige. Däremot är det betydligt mindre vanligt att anställa nyutexaminerade internationella studenter, säger Catarina Nordström, utredare på SCB.

Kompetensbrist bromsar svenska företag

Problem med att hitta kompetenta kandidater inom landet tycks inte vara en drivkraft bakom internationell rekrytering. Ett av fem företag som har svårt att rekrytera i Sverige har rekryterat internationellt, och bland de företag som upplever att rekryteringssvårigheterna hindrar deras utveckling är andelen densamma. Kunskapsintensiva företag rekryterar i något större utsträckning internationellt då rekryteringsproblem föreligger.

Administrativa hinder bromsar internationell rekrytering

Företag som redan rekryterat internationellt ser olika utmaningar med att göra det i större omfattning. Svårigheter att hitta kvalificerad personal utomlands är det vanligaste skälet som anges, följt av administration som behövs för arbetstillstånd vid rekrytering av personer från utanför EU/EES och osäkerhet kring lagar och regler. Svårigheter att bedöma kompetens är också ett vanligt hinder.

Sociala medier dominerar vid internationell rekrytering

Sociala medier och personliga kontakter är de vanligaste rekryteringskanalerna, men fler kunskapsintensiva företag använder headhunting.

En mycket liten del använder sig av Eures för att rekrytera kvalificerad personal från EU/EES. Eures, European Employment Services, hjälper arbetssökande att hitta jobb och arbetsgivare att rekrytera från hela Europa. Eures har ett brett utbud av tjänster som erbjuds till alla europeiska arbetssökande och arbetsgivare.

Företag positiva till internationell rekrytering – och redo att ta emot arbetskraftsinvandrare

Tre av fyra små och medelstora företag som överväger att rekrytera kvalificerad, internationell kompetens framöver uppger att de kan integrera arbetskraftsinvandrare och stötta i praktiska frågor. De flesta kan också arbeta på engelska. Bland företag med erfarenhet av internationell rekrytering är inställningen positiv: en tredjedel är mycket positiva och drygt hälften ganska positiva. Endast 2 procent är negativa. Skillnaden är liten mellan rekrytering från EU/EES och utanför. Kunskapsintensiva företag har generellt bäst förutsättningar.