- Vi har sett att antalet lediga jobb totalt minskade med 10 procent under tredje kvartalet 2025 jämfört med samma kvartal föregående år, säger Lena Österberg, statistiker på SCB.

Färre lediga jobb

Under tredje kvartalet 2025 uppgick det totala antalet lediga jobb på arbetsmarknaden till 109 900, vilket är 12 800 färre än tredje kvartalet 2024.

• Rekryteringssätt: Av de lediga jobben var 83 200 annonserade medan 26 800 var lediga jobb där arbetsgivaren försökt rekrytera på andra sätt.
• Önskat tillträde: Antalet lediga jobb där arbetsgivaren önskade omgående tillträde uppgick till 77 500.
• Exklusive vikariat: Antalet lediga jobb exklusive vikariat, uppgick till 94 500.

Det totala antalet lediga jobb avser hela ekonomin. Av dessa fanns 87 000 i näringslivet. Antalet lediga jobb inom offentlig förvaltning uppgick till 20 000, varav 5 300 inom statlig sektor och 10 100 respektive 4 700 inom kommuner och regioner. Utöver detta fanns 2 900 lediga jobb i hushållens icke-vinstdrivande organisationer.

I relation till antalet anställningar fanns det under årets tredje kvartal 2,0 lediga jobb per 100 anställningar, varav 1,4 var lediga jobb där omgående tillträde önskades.

Stockholm hade fler lediga jobb per 100 anställningar än flera andra riksområden. I Stockholm fanns 2,6 lediga jobb per 100 anställningar, medan antalet uppgick till 1,6–1,7 i Småland med öarna, Östra Mellansverige och Västsverige. 

Lägre andel hade upplevt rekryteringsproblem senaste halvåret

Av samtliga arbetsgivare det senaste halvåret hade

• 46 procent upplevt rekryteringsproblem
• 27 procent inte upplevt rekryteringsproblem
• 28 procent inte rekryterat eller försökt att rekrytera alls, eller hade inte kommit tillräckligt långt i rekryteringsprocessen för att uppleva problem.

Andelen som har rekryterat de senaste sex månaderna är något lägre än under tredje kvartalet 2024. Det är även mindre vanligt att ha rekryterat och upplevt problem.

Vanligare att lyckas bland de som rekryterar

Arbetsgivare kan uppleva rekryteringsproblem men ändå lyckas anställa så många som de söker. Om de däremot inte lyckas rekrytera det sökta antalet, kan det vara en viktig indikator på arbetskraftsbrist.

Bland de arbetsgivare som försökt rekrytera under de senaste sex månaderna hade

• 65 procent lyckats rekrytera
• 35 procent inte lyckats rekrytera antalet de sökt.

Det är en liten förbättring jämfört med tredje kvartalet 2024, då 39 procent av arbetsgivarna inte hade lyckats rekrytera.

Rekryteringsproblem vanligare i norra Sverige

Några av de vanligaste rekryteringsproblemen i hela landet är att det saknas sökande med rätt utbildning eller tillräcklig yrkeserfarenhet, eller att de sökande har högre lönekrav än arbetsgivaren planerat för. Rekryteringsproblem var vanligare bland arbetsgivare i Mellersta Norrland än i till exempel Syd- och Västsverige.

Även när det gäller att lyckas rekrytera i tillräcklig omfattning var problemen större i de norra delarna av Sverige. I Mellersta och Övre Norrland hade 42 respektive 45 procent av arbetsgivarna misslyckats med att rekrytera det sökta antalet, medan motsvarande andel var 33 procent i Stockholm, Sydsverige och Västsverige.

Oförändrade anställningsplaner

På tolv månaders sikt ser arbetsgivarnas anställningsplaner ut så här:

• 28 procent förväntar sig en ökning av det totala antalet anställda på arbetsstället.
• 11 procent räknar med en minskning.
• 37 procent av arbetsgivarna förväntar sig ingen förändring av antalet anställda.
• 25 procent kan inte bedöma sina anställningsplaner.

Arbetsgivarnas bedömningar av det framtida anställningsbehovet är i stort sett oförändrade jämfört med första kvartalet i år. Bedömningarna skiljer sig heller inte mycket mellan olika delar av landet.