SCB arbetar med att successivt införa röjandekontrollmetoden Cell Key Method (CKM) i RMI‑tabellerna. Metoden innebär att en liten och kontrollerad slumpmässig osäkerhet tillförs statistikvärdena när de framställs. På så sätt är det möjligt att redovisa detaljerad statistik utan att behöva dölja statistikvärden med till exempel prickar, eller göra delar av redovisningen mindre detaljerad. Detta möjliggör redovisning av RMI‑statistik på en mer detaljerad nivå, ända ner till kommunnivå, samt införandet av ytterligare redovisningsvariabler.

Redan sedan förra året är indikatorn Matchning – utbildning (E3) tillgänglig med CKM. I år publiceras tre befintliga indikatorer på nytt, nu med röjandekontrollmetoden:

• Jobbflöden (E2)
• Matchning – yrke (E5)
• Utbildningsflöden (U3)

I samtliga RMI-tabeller som använder CKM redovisas statistiken för kommuner – i stället för de tidigare använda och grövre funktionella analysregionerna (FA-regioner). Därtill har nya mer detaljerade redovisningsvariabler införts, såsom femåriga åldersklasser. Åldersspannet för de fyra indikatorerna E2, E3, E5 och U3 har också utökats från 65 till 69 år, som en anpassning till förändrade pensionsåldrar.

Rätt kompetens på rätt plats – hur stor andel har rätt utbildning?

Indikatorn Matchning – yrke (E5) avser matchningen mellan yrke och utbildning bland anställda i åldern 20–69 år. Den visar i vilken utsträckning de anställdas nuvarande yrken överensstämmer med deras utbildning.

En hög andel anställda med helt matchande utbildning inom ett visst yrke indikerar att utbildningssystemet i stor utsträckning svarar mot arbetslivets kompetensbehov. Detta samband är särskilt tydligt inom så kallade reglerade yrken, där det finns formella krav på utbildning, legitimation eller andra typer av statlig auktorisation för att få utöva yrket.

Förutom för förtroendevalda och politiker, där alla utbildningsnivåer och ämnesinriktningar anses som helt matchade i SCB:s matchningsbedömningar, samt för chefer inom ekonomi med mera, domineras listan över yrken med högst andel anställda med helt matchande utbildning av legitimerade och andra reglerade yrken.

I praktiken är det dock svårt att mäta en fullständig matchning mellan yrke och utbildning, även inom legitimationsyrken. Ett skäl kan vara att den anställde arbetar inom yrket som en del av sin utbildning och därför ännu inte har tagit ut sin examen. Ett annat viktigt skäl är att det i alla yrkesgrupper finns personer som visserligen har en utbildning som motsvarar yrket, men som också har en ytterligare utbildning som är längre eller på en högre nivå. I dessa fall är det den senare utbildningen som används i matchningsbedömningen.

En låg andel anställda med helt matchande utbildning inom ett visst yrke kan däremot bero på att yrket saknar tydliga eller etablerade utbildningsvägar, vilket gör att många tar sig in via erfarenhet, praktik eller kortare utbildningar. Detta innebär att yrkena ofta har en bred rekryteringsbas, där personer med olika typer av bakgrund kan arbeta, vilket också återspeglas i nedanstående lista över yrken med lägst andel anställda med helt matchande utbildning.

Samtidigt kan en låg andel matchade också tyda på kompetensbrist eller rekryteringssvårigheter. I sådana situationer kan arbetsgivare behöva sänka de formella kraven eller rekrytera personer med en annan utbildningsbakgrund än den som normalt efterfrågas.

Förbättrad regional detaljgrad i matchningsstatistiken med CKM

Matchningsstatistiken från indikatorn Matchning – yrke (E5), med röjandekontrollmetoden CKM, finns nu tillgänglig ända ner på kommunnivå. Detsamma gäller för samtliga övriga RMI‑tabeller som publiceras med CKM.

Kartorna nedan visar antalet helt matchade inom hantverksyrkena takmontör, golvläggare, isoleringsmontör och glastekniker i södra Sverige. Den mest detaljerade redovisningsnivån har tidigare varit FA‑regioner, men statistiken kan nu redovisas på kommunnivå utan att statistikvärden behöver döljas av röjandeskäl, vilket tidigare hade inneburit att vissa kommuner redovisats med värden ersatta av prickar.