Din ansökan

• Skicka in din ansökan till oss på SCB, via länken som finns i jobbannonsen.
• Fyll i webbformuläret med dina personuppgifter, svara på urvalsfrågorna och ladda upp ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan.
• Tänk på att din ansökan måste fyllas i och skickas in vid samma tillfälle. Du kan inte spara en påbörjad ansökan och fortsätta senare, så länge du inte har skapat ett konto. 

Jobbannonsen stängs och tas ned från vår webbsida klockan 24.00 den sista ansökningsdagen, så innan dess behöver du ha skickat in din ansökan.  

Urvalsfrågorna

När du skickar in din ansökan kommer du att få besvara ett par urvalsfrågor. Dina svar kommer bedömas gentemot efterfrågade kompetenser utifrån aktuell jobbannons. Vi vill att du svarar på urvalsfrågorna på svenska.

Examen och meriter

Om jobbannonsen innefattar krav på akademisk examen och/eller akademiska meriter, behöver du skicka in giltiga bevis och intyg för att visa att du uppfyller kraven i annonsen. Vi tar inte emot examensbevis/intyg på annat språk än svenska. Om du har ett utländskt examensbevis behöver det översättas och valideras av Universitet- och högskolerådet, som validerar och jämför utbildningar med det svenska utbildningssystemet.

Ansökan om bedömning av utländsk utbildning (Universitets- och högskolerådet)

Hur vi gör urval

När ansökningstiden har gått ut går vi igenom alla ansökningar (urvalsfrågor och cv) utifrån kravprofilen, till exempel den utbildning och den erfarenhet som specificeras i annonsen. Därefter väljer vi vilka kandidater vi går vidare med. Om du är en av dem kontaktar vi dig.

Vi som myndighet har lagar och regler som vi behöver ta hänsyn till vid rekrytering, som bland annat ska minska risken för diskriminering. Rekrytering inom staten ska utgå från saklig grund där förtjänst och skicklighet avgör vem som ska erbjudas tjänsten. Vi strävar efter en fördomsfri, jämförbar och objektiv rekryteringsprocess med en kompetensbaserad rekryteringsmetodik. Det innebär att vi i vårt urvalsarbete fokuserar på den utbildning, den erfarenhet och de personliga egenskaper som är relevanta för tjänsten.

Om du blir kallad till intervju

Om du blir utvald och inbjuden till en första intervju kommer du att träffa rekryterande chef och eventuellt en medarbetare. Du kan också bli uppringd för en kortare telefonintervju innan vi fattar beslut om du är aktuell för en första intervju. Vid första intervjun stämmer vi av din utbildning, dina kunskaper och erfarenhet utifrån uppställda krav i annonsen. Den första intervjun sker antingen digitalt eller på plats i våra lokaler.

Om du går vidare i processen kommer du att bli inbjuden till en andra intervju. Där träffar du rekryterande chef och en HR-partner. Den andra intervjun är kompetensbaserad. Det innebär att frågorna under intervjun ställs utifrån de egenskaper och förmågor som vi efterfrågar i annonsen, till exempel god samarbetsförmåga och god kvalitetsmedvetenhet. Du kan förbereda dig genom att fundera igenom konkreta situationer från ditt arbetsliv där du har använt egenskaperna och förmågorna, hur du agerade och vad resultatet blev. Andra intervjun sker på plats i våra lokaler.

Som en del i en helhetsbedömning kan du också få göra ett webbaserat arbetspsykologiskt test eller ett arbetsprov.

Går du vidare i processen vill vi ta in referenser

Om du går vidare i rekryteringsprocessen kommer vi att begära in referenser. Vi brukar begära in minst två referenser, varav minst en från tidigare chef om möjligt.

Värt att känna till

En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. Det innebär att vi kan komma att genomföra en säkerhetsprövningsintervju med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) före beslut om anställning. Den intervjun sker på plats i våra lokaler.

Så sker återkopplingen

Vi återkopplar till alla via mejl eller telefon, senast i samband med att rekryteringen avslutas. Bra att känna till är att en rekrytering kan ta olika lång tid, ibland upp till några månader.

Vid erbjudande om anställning

Om du tackar ja till erbjudande om anställning hos oss får du ett anställningsbeslut till den e-postadress du angett i din ansökan. Beslutet motsvarar ett anställningsavtal, med skillnaden att du inte behöver skriva under.

Du får samtidigt en länk till en välkomstsida med en hälsning från vår generaldirektör och information om din första tid hos oss.

Frågor och svar

Här finns svar på vanliga frågor om rekryteringsprocessen